Formadores con experiencia práctica en entornos profesionales reales, especializados en productividad y gestión del tiempo.
El equipo de GalenVQEM Hub está formado por profesionales con trayectoria en el diseño e impartición de programas de formación práctica en productividad.
La formación en productividad personal es un campo que exige algo poco habitual: saber tanto de métodos y sistemas como de la realidad cotidiana de los entornos profesionales modernos. No basta con conocer las teorías. Es necesario haber trabajado con personas reales, en organizaciones reales, con las presiones y contradicciones que eso implica.
Todos los formadores del equipo han diseñado los materiales desde la experiencia directa. Cada módulo, cada herramienta y cada ejercicio ha pasado por iteraciones basadas en lo que funciona en la práctica, no en lo que parece elegante en papel.
El enfoque es deliberadamente no psicológico. No se trabajan emociones ni se ofrecen sesiones de acompañamiento personal. El objetivo es transmitir sistemas y métodos que el participante pueda adoptar, adaptar y mantener por su cuenta.
Cada formador aporta una especialización concreta dentro del ámbito de la productividad profesional.
Formador principal
Especializado en el diseño de sistemas de priorización para perfiles con alta carga de trabajo y múltiples proyectos simultáneos. Ha desarrollado los módulos de planificación semanal del programa principal a partir de más de ocho años trabajando con equipos profesionales en contextos de alta demanda.
Formadora principal
Su trabajo se centra en el análisis de los entornos de trabajo digitales y físicos que fragmentan la atención. Ha diseñado los módulos de reducción de distracciones combinando investigación sobre comportamiento organizacional con técnicas directamente aplicables en el puesto de trabajo sin requerir cambios estructurales mayores.
Cuatro principios que definen cómo se diseñan y se imparten todos los programas.
Los métodos que se enseñan tienen fundamento en la investigación sobre comportamiento humano, economía conductual y ciencias del trabajo. No se enseñan modas ni técnicas sin respaldo.
Cada sesión termina con al menos una herramienta concreta lista para usar. La formación no termina cuando acaba la sesión sino cuando la herramienta está integrada en la rutina.
No existe un sistema universal de productividad. Los programas incluyen ejercicios de adaptación para que cada participante configure los métodos según su tipo de trabajo y su organización.
Un sistema que solo funciona cuando se tiene alta motivación no es un buen sistema. Los métodos que enseñamos están diseñados para mantenerse también en los periodos de menor energía.
Si tienes preguntas sobre la metodología, el formato de las sesiones o el contenido de un programa en concreto, escríbenos sin compromiso.
